發(fā)布時(shí)間： 2023-01-31 13:22:08
如果一個(gè)人下定了決心離職，那么任何挽留都顯得沒(méi)有什么中華活血龍香港哪有賣意義了。“身在曹營(yíng)心在漢”，即使留住了人，但留不住人心。盡快完成工作交接，順利履行離職手續(xù)是雇傭雙方最好的選擇。俗話說(shuō)“好聚好散，再聚不難“。在職場(chǎng)上，能有這段工作經(jīng)歷也是雇傭雙方的一種緣分。雖然分開(kāi)，但人在江湖，沒(méi)準(zhǔn)還會(huì)再相聚。但偏偏有的老板會(huì)以各種理由拖延員工的離職，使離職過(guò)程變得不順利。大家不禁要問(wèn)什么辭職理由老板批得最快？可以讓離職者盡快離開(kāi)呢？
什么辭職理由老板批得最快？
說(shuō)起離職理由，一百個(gè)離職員工，就有一百個(gè)離職理由，真是各種各樣，除去比較奇葩的理由之外，常見(jiàn)的離職理由羅列如下：
從自身角度：
1. 家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顧；愛(ài)人工作調(diào)動(dòng)需要隨往。
2. 身體原因：身體不好需要調(diào)理；準(zhǔn)備或者已經(jīng)懷孕需要休息。
3. 個(gè)人職業(yè)發(fā)展：準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)；得到新工作機(jī)會(huì)；準(zhǔn)備繼續(xù)求學(xué)深造；回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。
4. 通勤原因：上班距離遠(yuǎn)；搬家。
從工作角度：
1. 工作壓力大，自己無(wú)法承受，沒(méi)有休息時(shí)間。
2. 不勝任工作，自己的個(gè)人能力無(wú)法達(dá)到工作要求。
3. 沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，頂?shù)铰殬I(yè)天花板，無(wú)法突破。
4. 不認(rèn)同上級(jí)主管的管理，無(wú)法共事。
5. 自己得到不公平待遇，比如沒(méi)有獲得升職和加薪。
從公司角度：
1. 薪資福利待遇差，沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 無(wú)法適應(yīng)公司的工作環(huán)境。中華活血龍一盒有幾多包
3. 無(wú)法認(rèn)同企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。
4. 公司管理制度嚴(yán)格，無(wú)法適應(yīng)。
5. 公司業(yè)務(wù)萎縮，發(fā)展前景不明，看不到希望。
網(wǎng)絡(luò)上還曝出比較奇葩的離職理由，很博取眼球，引人發(fā)笑：
第一，公司里美女帥哥太多，顯得我更丑了，讓我很沒(méi)有自信。
第二，給我的薪水太高，我怕在金錢中迷失自己。
第三，前臺(tái)太好看了，我怕自己以后眼光高找不到對(duì)象。
第四，公司食堂的飯菜太好吃，每個(gè)月工資不夠去健身房減肥。
第五，老板教育我們懂得感恩，所以我想換個(gè)薪水高的工作更好報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩。
第六，老板總是暗示我辭職，每天在我身邊唱，我送你離開(kāi)，千里之外。
第七，我覺(jué)得這個(gè)公司不吉利，在這公司工作三年里已經(jīng)被甩六次了。
第八，公司總部搬家，所有能自拍的地方我都自拍了。
第九，公司同事都說(shuō)我長(zhǎng)得像黃渤，所以我決定辭職以小鮮肉身份出道拍電影。
什么辭職理由老板批得最快？我們需要搞清楚的是：決定老板批復(fù)快慢的不是你的離職原因，而是你所承擔(dān)的工作在公司重要性，你的職位在老板心目中的地位，你的離職對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生什么影響，你的離職對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣有什么有影響，接替者是否能夠盡快到位與你順利完成交接，不會(huì)對(duì)工作造成延誤。無(wú)論以什么理由說(shuō)出離職，其實(shí)都是一種表達(dá)的形式而已。在職場(chǎng)上，大家都不是小孩子，會(huì)以成年人的思維方式去思考和判斷。有的時(shí)候離職原因是心照不宣的。人在職場(chǎng)，有時(shí)候?yàn)榱肆魝�(gè)面子，會(huì)說(shuō)出一些冠冕堂皇的離職理由。馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，員工離職無(wú)非是兩點(diǎn)：錢沒(méi)給到位，心委屈了。簡(jiǎn)單的一句話道出了大部分離職者的心聲。
什么辭職理由老板批得最快？
決定老板批復(fù)離職快慢有以下幾點(diǎn)原因：
第一、辭職者工作的重要程度
1. 如果你處在公司非常重要的職中華活血龍同類藥位，任職核心業(yè)務(wù)部門，是公司的骨干力量、掌握重要的研發(fā)技術(shù)信息、項(xiàng)目信息、客戶資料等，或者主導(dǎo)某個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行，那么你的離職就不可能說(shuō)走就走。一般需要一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行工作交接。老板也未必那么容易放你走。一般這種核心職位都會(huì)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
記得去年公司有一個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)離職時(shí)候，正值公司整個(gè)項(xiàng)目比較關(guān)鍵的時(shí)期，公司有很多大客戶都是項(xiàng)目總監(jiān)談下來(lái)的，老板甚至提出給總監(jiān)加薪來(lái)留住他，即使要辭職能否過(guò)了項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)再離開(kāi)，但總監(jiān)的態(tài)度非常堅(jiān)決，結(jié)果雙方搞得非常不愉快。人力資源部在短時(shí)間內(nèi)也不可能一下子招聘到合適的人。情急之下，老板提拔一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)臨時(shí)接替總監(jiān)的位置，好在這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理不負(fù)眾望，工作勤奮努力，表現(xiàn)非常突出，很好地轉(zhuǎn)接項(xiàng)目總監(jiān)的工作，圓滿完成項(xiàng)目任務(wù)。
2. 如果你在公司是普通崗位，可替代性比較強(qiáng)，那么離職相對(duì)會(huì)快一些。有的時(shí)候交接不需要一個(gè)月時(shí)間的交接�；旧弦恢芑蛘邇芍埽踔粮炀涂梢酝瓿�。
第二、是否能夠盡快找到接替者
是否有合適的接替者也是需要考慮的重要因素。要么人力資源部要開(kāi)始招聘新人，要么把離職者的工作轉(zhuǎn)交給其他同事。
如果招聘新人，就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題：招聘周期不確定，招聘到的新人是否能夠適應(yīng)公司？把工作交接給在職的同事，又會(huì)增加現(xiàn)有人員的工作量。
記得上海分公司有一個(gè)銷售經(jīng)理離職，由于公司所在行業(yè)的特殊性，招聘了好幾個(gè)月才有新人入職，但沒(méi)有工作多久就離職了。就這樣反反復(fù)復(fù)招聘到了幾個(gè)人，都是由于各種原因離職了，要不就是沒(méi)有通過(guò)試用期離開(kāi)，要不就是自己主動(dòng)要求離開(kāi)。自從上一個(gè)銷售經(jīng)理離職，近一年都沒(méi)有合適的人接替，對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展造成一定的影響。后來(lái)終于找到一個(gè)比較不錯(cuò)的繼任者，而且在公司過(guò)了試用期，穩(wěn)定地工作下去。但是他的工資比原來(lái)的銷售經(jīng)理要高很多，實(shí)際上創(chuàng)造的業(yè)績(jī)還沒(méi)有原來(lái)的銷售經(jīng)理高。
第三、辭職者個(gè)人的工作表現(xiàn)
南寧哪里有中華活血龍離職者的工作表現(xiàn)也影響老板的批復(fù)。辭職者雖然不是公司重要崗位，但是一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的員工，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都非常好。大家對(duì)你的認(rèn)可度很高。老板肯定是舍不得你走的。
記得公司有一個(gè)老員工，公司剛剛成立的時(shí)候就加入了，在公司整整工作二十幾年，由于能力有限，職位沒(méi)有很大提升。由于快到退休年齡了，而且家中的老人年事已高，身體不好需要照顧，選擇離職。雖然不是公司重要崗位，但屬于元老級(jí)員工了，從公司初創(chuàng)時(shí)就跟著老板做事，任勞任怨，和公司一起風(fēng)風(fēng)雨雨一路走來(lái)。老板對(duì)這種老員工的感情還是比較深的，這種患難與共的雇傭關(guān)系超越了物質(zhì)利益。雖然是主動(dòng)離職，但老板多發(fā)了這個(gè)老員工半年的工資。
第四、老板對(duì)你的認(rèn)可程度
如果你不是老板欣賞的員工，平時(shí)的工作表現(xiàn)與老板的要求格格不入，那么你的離職正符合老板的心意。如果老板對(duì)你的認(rèn)可度非常高，你是老板需要的人，老板肯定對(duì)你依依不舍，也會(huì)極力挽留你。
公司技術(shù)部經(jīng)理年年都是公司評(píng)比的優(yōu)秀員工，屬于那種話不多埋頭做實(shí)事的人，老板比較欣賞這類員工。由于想回老家發(fā)展，就提出離職。辭職報(bào)告交到老板手里，剛要說(shuō)離職的事情。老板看也不看就把他的離職報(bào)告放在一邊了，直接對(duì)他說(shuō)最近技術(shù)部負(fù)責(zé)的項(xiàng)目剛剛告一段落，直接給他放十天的假去休息，是老板的緩兵之計(jì)啊。技術(shù)部經(jīng)理權(quán)衡考慮了幾天，認(rèn)為自己的決定還是有些沖動(dòng)，決定繼續(xù)在北京發(fā)展，放棄了回老家的打算。
什么辭職理由老板批得最快？
如果我們經(jīng)過(guò)深思熟慮，下定決心要離職了。那么我們應(yīng)該怎么去做才會(huì)使老板盡快同意呢？
第一、心平氣和地和老板說(shuō)
如果我們下定決心離職并做好離職后打算，那么我們應(yīng)該盡早向老板提出來(lái)。以禮貌的態(tài)度和老板溝通離職事宜是良好職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
1. 按離職流程辦事。無(wú)論是大公司還是小公司，都有規(guī)定的離職流程，要遵循離職手續(xù)規(guī)定，按規(guī)章制度辦事。
2. 表達(dá)感謝。向老板提出離職時(shí)，首先應(yīng)該表達(dá)一下對(duì)公司的感謝之情，老板對(duì)自己的栽培和提攜有心臟病的人可以吃中華活血龍嗎，畢竟公司給了自己一個(gè)工作機(jī)會(huì)。雖然雇傭雙方是以利益為基礎(chǔ)的，但是說(shuō)出感謝的話會(huì)讓對(duì)方聽(tīng)起來(lái)比較舒服，會(huì)容易贏得老板的同意，也為下面的離職交接打基礎(chǔ)。
3. “說(shuō)明”辭職原因。辭職原因不用說(shuō)的那么實(shí)實(shí)在在。有時(shí)為了給老板留面子，或者不把關(guān)系搞僵，可以說(shuō)一些比較大眾化的離職理由。比如想回老家發(fā)展、家里老人需要照顧等。
4. 表達(dá)會(huì)做好工作交接。和老板談離職的時(shí)候，要表達(dá)一定會(huì)配合公司做好工作交接，不會(huì)給公司造成麻煩。
5. 愿意和公司保持聯(lián)系。即使離職了，和公司仍然是朋友。希望和公司保持聯(lián)系，以后有機(jī)會(huì)還愿意回到公司工作。
第二、選擇合適的離職時(shí)間
離職要選擇合適的時(shí)間，不能不顧業(yè)務(wù)的發(fā)展，想走就走。有些行業(yè)的工作是有淡季和旺季之分的。如果正值業(yè)務(wù)忙季，在職的同事都抽不開(kāi)身，沒(méi)有辦法立刻找到合適的接替者。那么你的離職就很不合時(shí)宜。
小趙在一家留學(xué)中介做后期咨詢師，幫助準(zhǔn)備出國(guó)的學(xué)生申請(qǐng)國(guó)外知名大學(xué)，做規(guī)劃、選校和文書等。每年的10月-次年的1月是通常意義的申請(qǐng)季，后期咨詢師需要加班加點(diǎn)工作，一般情況下一個(gè)老師要帶幾十個(gè)學(xué)生。10月申請(qǐng)季剛開(kāi)始時(shí)，有一家新成立不久的留學(xué)中介就花重金來(lái)挖小趙，小趙禁不住誘惑直接選擇離職。但他的辭職給公司帶來(lái)很大的困擾。因?yàn)檎党鰢?guó)留學(xué)申請(qǐng)的忙季，其他咨詢師的工作已經(jīng)很飽和，沒(méi)有誰(shuí)能轉(zhuǎn)接小趙的工作，人事部招聘壓力很大，因?yàn)榱魧W(xué)行業(yè)正值申請(qǐng)忙季，幾乎沒(méi)有咨詢師會(huì)在這個(gè)時(shí)候離職，所以也很難招聘一個(gè)新人接替小趙的工作。
第三、 辦好離職交接
我們需要按照公司的要求做好工作交接。
1. 把自己所做的工作做梳理，列出工作內(nèi)容清單。把每項(xiàng)工作相關(guān)聯(lián)的文件進(jìn)行整理，列出文件存放的路徑。把客戶資料整理。盡快把手頭的工作做一個(gè)收尾。一定要有書面的工作交接單，你和被交接人都要簽字確認(rèn)，不要怕麻煩，這樣做省去日后很多麻煩。
記得原來(lái)有一個(gè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主管，沒(méi)有做到一個(gè)月正常交接，基本是當(dāng)天說(shuō)離職當(dāng)天就要立刻離開(kāi)。比較匆忙地和本部門的一個(gè)同事辦理了交接。還偷偷刪除了自己工作的很多文件和資料，導(dǎo)致下面的工作開(kāi)展帶來(lái)麻煩。給公司留下很不好的印象。
2. 和財(cái)務(wù)或者人事行政部履行離職手續(xù)。核算清楚自己的年假、調(diào)休、工資計(jì)算問(wèn)題，社保公積金的轉(zhuǎn)移，辦公電腦和辦公用品的交回，開(kāi)具離職證明。
3. 關(guān)系不錯(cuò)的同事，可以一起吃個(gè)散伙飯。讓同事們看到你是一個(gè)有情有義的人。
4. 和公司保持聯(lián)系。其他同事或者招聘到崗的新人在最初接手你的工作的時(shí)候，不可避免地會(huì)有些疑問(wèn)，應(yīng)該留一個(gè)可以聯(lián)系到你的聯(lián)系方式。盡量抽出時(shí)間給對(duì)方解答。如果工作時(shí)間不方便，可以告知何時(shí)聯(lián)系你。
什么辭職理由老板批得最快？
職場(chǎng)上的患難與共也好，爾虞我詐也罷，隨著你的離職都不復(fù)存在了。公司里和你并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，還是和你劍拔弩張的同事，這種工作關(guān)系隨著你的離職都將煙消云散。職場(chǎng)上我們沒(méi)有永恒的朋友，也沒(méi)有永恒的敵人，只有永恒的利益。下定決心離職的時(shí)候，多站在公司的角度考慮問(wèn)題，盡職盡責(zé)地完成工作交接，不給工作帶來(lái)延誤，任何老板都會(huì)同意你的離職。做人留一線，日后好相見(jiàn)。
